法律分析：
根据不同情况，劳动合同的试用期需要如下：
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同生效条件如下：
1、劳动合同主体是合法的，即劳动者和用人单位具有劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，合同必须完全具备法律必要条款，法律、约定条款必须符合劳动法律、行政法规的要求；
3、劳动合同双方意味着双方在签订合同时必须平等、自愿、协商一致；
4、合法劳动合同必须具有法律规定的形式；
5、在签订劳动合同的过程中，劳动合同的订立程序必须严格遵守法律、平等自愿、协商一致的原则和法律程序。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。