法律分析：
公司未签订劳动合同属于劳动纠纷，只能先仲裁，不接受仲裁结果再起诉。法院不接受直接起诉，仲裁结果对诉讼没有影响。如果没有劳动合同，业主应提供证据证明与单位有劳动关系。如果没有劳动合同，如工资卡和出勤卡。如果在单位工作不超过一年，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。一年以上视为无固定期限劳动合同，无双倍工资补偿。
员工告诉公司谁需要证明
举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。当事人有责任提供劳动争议的证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如果工人要求雇主支付工资，他们需要证明他们与雇主有劳动关系。如果他们不能证明与雇主有劳动关系，雇员要求雇主支付工资的请求将无法获得法律支持。同时，考虑到用人单位作为用人单位掌握和管理劳动者档案、工资、社会保险费、劳动保护等材料，劳动者一般无法获得和提供，因此对用人单位提供证据和特殊规定：争议证据属于用人单位管理，用人单位应提供用人单位不提供，应承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。